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    職能部門工作人員請假管理辦法
    來源:   日期:2014-5-27   瀏覽次數:6005

    河南省鄭州種畜場

    職能部門工作人員請假管理辦法

     


         第一章 總則

         第一條、為規范請假制度,根據相關法律法規,結合場實際情況,特制定本辦法。

         第二條、適用范圍:種畜場場領導和職能部門職工。

         第三條、請假假期設置為事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年休假和因公出差。

         第二章 假期期限

         第四條、事假是指員工因個人私事必須親自辦理而請的假別。

         第五條、事假期限根據職工請假事由確定,請假4個小時以內按請假半天計算,請假4個小時以上8個小時以內按請假一天計算,一般1個月內不得連續超過15天,1年內累計不得超過60天。

         第六條、病假是指職工患病或非因工負傷必須進行治療而請的假別。

         第七條、職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在場工作年限,給予三個月到二十四個月的病假:

         (一)實際工作年限十年以下的,在場工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。

         (二)實際工作年限十年以上的,在場工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

         (三)對一些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓)的職工,二十四個月內不能痊愈的,經研究批準,可適當延長病假期。

         (四)病假期包括節假日在內。

         第八條、病假三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

        第九條、職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在病假期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。

        第十條、婚假是指職工達到法定結婚年齡并辦理結婚而請的假別。

        第十一條、職工本人結婚,可以根據具體情況,由單位領導批準,酌情給予一至三天的婚假。職工結婚時雙方不在一地工作,可以根據路程遠近,另給予路程假。職工晚婚的,可增加婚假十八天。女方年滿二十三周歲以上初婚為晚婚,男方年滿二十五周歲以上初婚為晚婚;

        第十二條、產假是指女職工符合人口與計劃生育有關規定生育或者終止妊娠請的假別。

        第十三條、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工實行晚育的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月。
      第十四條、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

        第十五條、喪假是指職工父母、配偶父母、配偶、子女等因傷病死亡而請的假別。

        第十六條、職工請喪假,領導可以根據具體情況,酌情批準給予不超過10天的喪假。

        第十七條、工傷假是指職工發生工傷或者患職業病治療時請的假別。

        第十八條、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,單位一般給予不超過12個月的工傷假,傷情嚴重或者情況特殊,經鄭州市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

        第十九條、年休假是指職工在單位工作滿一年后可享受的帶薪休假。

        第二十條、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        第二十一條、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

        (一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

        (二) 累計工作滿1年不滿10年的職工,全年請病假累計2個月以上的;

        (三)累計工作滿10年不滿20年的職工,全年請病假累計3個月以上的;
        (四) 累計工作滿20年以上的職工,全年請病假累計4個月以上的;
        第二十二條、根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,單位應統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

        第二十三條、職工因公出差是指職工因工作需要不能按要求到崗打卡,如參加會議、單位派遣學習等。

        第二十四條、職工因公出差的期限根據工作需要確定。

        第三章請假程序

        第二十五條、請假職工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由,經審批后報人力資源部備案。

        第二十六條、因情況緊急,不能及時填寫請假單,須先口頭或電話向有關領導請假,回單位后立即補辦手續,未補辦手續按曠工處理,超假期應及時通報請示有關領導審批。

        第二十七條、病假須持醫院證明,病假3天須持有購藥發票或診所診斷證明,病假3天以上至5天須有社區及以上醫院診斷證明,病假5天以上需區級以上醫院診斷證明,無有效證明按曠工處理,出具虛假證明加倍處罰。

        第二十八條、婚假、產假需提供結婚證原件、復印件及有關孕檢證明原件、復印件。

        第二十九條、職工因公出差請假需附必要的文件等資料。

        第三十條、職工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查了解受傷情況,立即進行工傷報告并向有關領導匯報情況,根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

        第四章 請假審批

        第三十一條、職工請假應先向部門負責人匯報,請假1天由主管場領導審批,請假1天以上由場長審批,場長以外場領導請假由場長審批,場長請假由書記審批。請假請注明請假類別和請假理由。

        第五章節假日及值班

        第三十二條、節假日是指元旦、春節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節和雙休日。

        第三十三條、雙休日外的節假日均安排值班,一般有1名場領導班子成員和1名職能部門中層干部值班,值班人員值班一天發值班費150元。

       第六章加班

        第三十四條、職工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規定的工作任務,不提倡職工加班。特殊情況下必須加班,須填寫《河南省鄭州種畜場職能部門工作人員加班申請表》,部門負責人簽字報場領導批準,未經批準一律不予承認加班,經批準的《河南省鄭州種畜場職能部門工作人員加班申請表》交場人事科備案。

        第三十五條、經過批準的加班,人事科部按月進行統計。所有加班首先當月抵沖病、事假等假期,有1天抵沖1天,多余部分發給加班工資每天100元,不作調休處理。

        第七章請假期間工資

        第三十六條、職工請事假按日扣除考勤工資,每日扣100元。

        第三十七條、職工請病假停止工作連續醫療期間在六個月以內者,本場工齡不滿2年,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。

        病假連續六個月以上的病假期間工資標準為連續工齡不滿十五年者為本人應發工資50%,十五年以上者為本人應發工資60%。職工病假期間工資不得低于鄭州市最低工資標準80%。

        第三十八條、職工在法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼:

        (一)妊娠滿28周以上生產或者引產的,享受90天的生育津貼;難產的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼;晚育的增加90天的生育津貼。

        (二)妊娠滿12周不滿28周流產、引產的,享受42天的生育津貼。

        (三)妊娠滿8周不滿12周流產的,享受30天的生育津貼;妊娠不滿8周流產的,享受15天的生育津貼。

        (四)生育津貼按日計發,從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術前工資水平的,差額部分由單位補足。

        (五)男職工按照有關規定享受一個月的陪護假,陪護假期間工資按照國家法律規定執行。

        第三十九條、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,其待遇按照《河南省工傷保險條例》有關規定執行。

        第四十條、單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照每日工資額3倍支付未休年休假工資報酬,其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

        第八章附則

        第四十一條、本辦法如與國家相關法律法規沖突請按照國家相關法律法規執行,本辦法經場長辦公會研究通過,從2014年3月1日起施行。

        第四十二條、本辦法在執行過程中遇特殊情況由場領導研究決定。

        第四十三條、本辦法由場人事科負責解釋。

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